Vielleicht hat eine Frage Sie zu uns geführt, vielleicht ein konkretes Anliegen. 
Gleich finden Sie erste Fingerzeige, wie richtig Sie hier sind.
Alles weitere klären wir am besten persönlich.
Denn Entwicklung braucht Austausch.

 

 

 

 

Wieso Sie?

Sie fragen sich, 
wieso Sie uns ansprechen sollten?

Weil Sie sich als Geschäftsführung, Führungskraft oder Personalentwicklung mit mindestens einer der folgenden Fragestellungen beschäftigen:

  • Wie verbessern wir unsere Wirksamkeit als Personalentwickler:innen?
  • Wie können wir mit dem Thema Agilität umgehen?
  • Wie können wir den digitalen Wandel begleiten und gestalten?
  • Wie können wir uns passend aufstellen?
  • Wie können wir mit den neuen Anforderungen von Mitarbeitenden an Entwicklung umgehen?
  • Wie können wir die erforderliche Art von Führung entwickeln, unterstützen und beraten?
  • Wie können wir unsere interne Positionierung verbessern?
  • Wie können wir interne und externe Angebote wirksam verzahnen?
  • Wie können wir als PE-Team vorankommen?
  • Wie können wir uns den Herausforderungen von New Work stellen?
  • Wie können wir unsere Wahrnehmung in der Organisation verbessern?

Bei welcher Fragestellung dürfen wir Sie begleiten?

Wieso wir?

 »  Weil wir genau das machen! 

 »  Wir sind seit über 10 Jahren als Personalentwickler:in tätig!

 »  In dieser Funktion haben wir die Personalentwicklung in den vergangenen Jahren neu aufgestellt, wirksam positioniert und für die Herausforderungen der Zukunft fit gemacht.

 » Wir verbinden 4 Perspektiven: 

– wir haben als Mitarbeitende Personalentwicklung erlebt.
– wir haben Personalentwicklung in einem Konzern verantwortet.
– wir begleiten extern unterschiedliche Organisationen bei der Personalentwicklung.
– wir haben Personal aus der Führungsrolle heraus entwickelt.

 »  Diese Expertise wollen wir nun weitergeben.

 »  Wir erleben selbst, was wir vermitteln.

Lassen Sie uns miteinander sprechen!

Aufrufe: 1733